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日本64岁就业顾问中泽惠子:年龄是为工作加分的
时间:2018-04-25 16:27 来源:www.yanglaojiaju.com 作者:60+ 点击:

年长不是缺点而是优点:从大型商社退休后,成为协助银发族重返职场的就业顾问中泽惠子女士。
 

「我们公司是专门针对具有提前退休制度的公司,协助处理客户委托的员工二次就业活动。」中泽惠子女士笑容满面地说明。给人一种「愿意和她一起努力找工作」的感觉。
 

大学毕业后,中泽惠子女士就职于大型贸易商,主要都是在公关宣传部担任社内报纸的主编,负责掌握规划内容。此外,在当时托育福利制度尚不健全的时代,中泽惠子女士在工作的同时还要抚养2名子女,但一直抱持着「女性应该也要经济独立、在社会中找到自己定位」的想法,因此从来不曾出现过辞职的念头。
 


不过,身处在当时并没有让女性有什么发挥空间的贸易商,对中泽惠子女士来说还是稍嫌不足,因此在公司采用提前退休制度后,立刻顺势离职,以47岁的年纪重新寻找下个职业。
 

「所以,我自己也曾经拜访过二次就业辅导公司,实际接受过职场再出发的帮助。当时的负责人说:『中泽女士,很适合咨询顾问的工作呢!』将我推荐给公司。当时根本没有想到自己可以在这个领域待那么久。」
 

很多想要在职场重新出发的人,大都希望从事可以运用到过去职涯经验的工作,但中泽女士却选择挑战「二次就业辅导顾问」这个完全未知的领域。
 

「我是那种还没思考就先勇往直前的那种类型(笑),一开始遭遇的瓶颈在于自己拥有的业界知识太过薄弱。如果能够事先了解哪些工作需要具备什么特殊技能、现在有哪些最新领域的工作等具备各种相关知识的话,就比较容易挑出适合的工作介绍给客户。

另外,在介绍工作时,也要根据大家的个性、优点和生活型态来介绍,所以也必须培养咨询技巧。我塬本就是一个充满好奇心的人,喜欢挑战出现在眼前的难关,因此非常适合这种每天都需要学习的工作。」

 

以就业顾问的头衔累积经验,在49岁时进入目前的公司。过去负责过大约1千名顾客左右的咨询工作,这份工作必须和顾客互相合作、建立彼此的信赖关係之外,还要帮助顾客达成再次就职这个明确的成果。
 

「在就业顾问这个工作中,年龄不但并非缺点,还是相当加分的优点。想要重返职场的人,年龄大约都落在40岁以后,也有很多人在之前是负责人事工作或是位居要职,不过,随着时代变迁,现在反而增加了许多20、30几岁的客户。为了获得各种年龄层和各种背景客户的信赖、打开他们的心房,我们也必须具备一定程度的人生经验才行。因为这个行业算是一个50 几岁都算年轻的领域,也有60几岁的人还在这个领域中大显身手喔。」
 

中泽女士会建议客户在面试时,「要将自己想像成是一位明星、好好打扮自己,给面试官良好的第一印象!」或是运用过去的公关宣传经验,以重点归纳方式重新汇整客户的要求条件和动机,中泽女士以自己特有的方式,成功帮助许多客户重返职场。中泽女士说在收到活跃于新职场的客户捎来感谢信时,非常庆幸自己能够从事这份工作。
 

「在人的一生中,工作占了极大的一部分,正因为如此,如果无法找到工作,心情就会低落,但如果能够找到理想的工作,就能重新找回自信。也就是说,我们面对的是客户在人生中相当重要的一个场景。这是一份相当有意义的工作,在我进入这个业界之后才发现,能够感觉自己正在帮助他人时,内心会有多么感动。但并非是快乐,而是在肩负重任的同时,想要好好珍惜每次相遇的那种感觉吧!」
 

上班时间是每週5天的全日制,在60岁的退休年纪之后,也以每半年延长雇用一次的方式持续工作到现在。中泽女士在退休后并没有选择一般的兼职工作,也没有领取全额的退休年金,而是毫不迟疑地选择继续从事有意义的工作。

一年前,从东京都港区的总公司调任到埼玉县川越市的分公司,虽然通勤时间变长,但少了课程讲座的讲师业务,反倒可以专注在就业顾问的工作上,中泽女士在新的工作地点依然如此积极进取,在我们询问中泽女士今后的目标时,她立刻理所当然地回答:「永不退休。」

 

「从事专业工作的优点在于,只要愿意的话,可以工作一辈子,其实这种例子也是屡见不鲜,我也是如此希望;另外,也希望继续研读咨询顾问方面的研究所,想要将过去累积的经验体系化、学习更加专业的知识。目前也有很多提供社会人士学习的研究所,应该可以一面工作一面上课。虽然小孩向我挖苦『年纪都一大把了还上什么研究所』,但我一定要实现这个梦想,这是为了将工作做得更好的自我投资。」
 

对客户来说,看到即使已经步入银发的年纪,却依然奋斗不懈的中泽女士身影,一定也会成为自己的激励吧!
 

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